Un currículum vitae tiene pocos segundos para cumplir su objetivo: mostrar las capacidades, la trayectoria y las cualidades profesionales y personales de quien lo presenta. El diseño y la información que incluya determinan, en gran parte, si un reclutador decide avanzar con la candidatura o no.
Con muchos CV llegando a cada búsqueda, captar la atención rápidamente es clave. Estas son las pautas que en //.a.ser recomendamos a quienes queremos ayudar a destacar:
- Extensión. Lo ideal es que sea lo más breve posible, con un máximo de dos hojas. Si está postulando a un puesto concreto, priorice las experiencias directamente relacionadas con ese rol.
- Actualización. Manténgalo siempre al día: la rapidez de respuesta ante una oferta puede marcar la diferencia.
- Poca experiencia laboral. Si es su caso, ponga el foco en su formación: carrera, cursos y seminarios realizados.
- Honestidad. No exagere lo que sabe o lo que hace: esa información se verifica, tarde o temprano, en la entrevista o en el puesto.
- Personalización. Adapte el CV a cada empresa y, si es necesario, explique brevemente su interés concreto por el puesto.
- Investigación previa. Conocer a la empresa antes de postular ayuda a decidir qué destacar en el CV, y también sirve de base para la entrevista posterior.
- Estructura. Un orden visual claro facilita la lectura rápida por parte del reclutador.
- Creatividad. Los pequeños detalles bien pensados pueden marcar la diferencia frente a otros candidatos.
- Foto. Que sea de buena calidad, real, sin filtros, con una pose adecuada y sin exceso de maquillaje ni lentes de sol. Evite las fotos tomadas para redes sociales.
- Carta de presentación. Si decide incluirla, no repita en ella la información que ya está en el CV.
En a.ser, a través de nuestro servicio de Selección y evaluación, ayudamos tanto a organizaciones que buscan talento como a profesionales que buscan presentar su trayectoria de la mejor manera posible.